ESI ಅರ್ಹತೆ ಪರಿಶೀಲನೆ

ESI ನಿಯಮಗಳು ಹೇಗಿವೆ

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದರೆ ESI ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮ ಎಲ್ಲ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲೂ ಒಂದೇ. ಋತುಮಾನದ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

PFಗೆ ಎಣಿಸುವಂತೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಿ. ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು, ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಎಣಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪನಿಯೇ? ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ಎಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ಒಮ್ಮೆ ESI ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಅದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 10ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ ಸಹ. ಕೆಲವು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ, 1 ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದರೂ ESI ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ESI ವೇತನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹21,000 ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ (ವಿಕಲಚೇತನ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ₹25,000), ಅವರು ESIನಲ್ಲಿ ಇರಲೇಬೇಕು.

ESI ವೇತನ ಎಂದರೆ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದಿಂದ HRA (ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ), ಓವರ್‌ಟೈಮ್, ಬೋನಸ್, ಕಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಉಳಿದದ್ದು. ಆದರೆ ESI ವೇತನ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಇರಬೇಕು. ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಇರುವಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ESI ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ESI ಆರು ತಿಂಗಳ ಎರಡು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ: ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್, ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಿಂದ ಮಾರ್ಚ್. ಒಂದು ಅವಧಿಯ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ ಮಿತಿ ದಾಟಿದರೆ, ಆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಅವರು ESIನಲ್ಲೇ ಇರುತ್ತಾರೆ.

ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ದಿನಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ 0.75% ಪಾಲನ್ನು ಕಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ 3.25% ಪಾಲನ್ನು ನೀವು ಕಟ್ಟಲೇಬೇಕು. ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ಗಮನಿಸಿ: ಈ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ESI ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾತ್ರ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಇದು ಅಂತಿಮ ಉತ್ತರವಲ್ಲ. ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇರುವಂತಹ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮ ಸ್ವಲ್ಪ ಬೇರೆ ಇರಬಹುದು. ನಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ, ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ. 27 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2026ರ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.